3月18日，本钢党委书记、董事长于峰以普通党员身份参加所在的本钢党委组织部(人力资源部)党支部领导人员管理党小组2025年度组织生活会。于峰强调，要以此次组织生活会为新的起点，聚焦“选准用好”，致力“能力提升”，为开启新本钢二次创业新征程提供坚强组织保证。
会上，本钢党委组织部(人力资源部)党支部领导人员管理党小组全体党员学习了《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》，全体党员严肃认真开展批评和自我批评，在思想交锋中“亮问题”，在真诚互动中“谋改进”，共同经受了一次深刻的党性锻炼和思想洗礼。
于峰对此次组织生活会给予充分肯定，认为这次组织生活会聚焦主题、准备充分，开得严肃认真、富有成效，达到了统一思想、增进团结的目的，是一次质量比较高的组织生活会。
就做好下一步领导人员管理工作，于峰强调，要聚焦“选准用好”，提升选人用人工作质量。严把政治关，始终把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，突出考察干部在执行决策部署中的实际表现。守住程序关，严格执行领导人员管理规定，确保关键环节一个不落、一步不省。拓宽视野关，打破论资排辈、平衡照顾的思维，扩大选人视野，注重在基层一线、改革前沿、攻坚任务中发现优秀干部。
于峰要求，要聚焦“能力提升”，加强干部队伍素质建设。抓实战培养，把干部放到“硬骨头”任务中去摔打，跟踪问效。抓专业培训，围绕干部能力短板，开展精准化培训，推动干部懂经营、会管理、善决策。抓实践交流，推动干部跨区域、跨行业、跨单位交流任职，让干部在多岗位历练中开阔视野、增长才干。
于峰要求，要聚焦“能上能下”，激发干部队伍内生动力。对长期打不开局面、职工群众意见大、关键时刻顶不上去的干部，及时予以调整。对在改革攻坚中勇于突破、实绩突出、群众公认的干部，要大胆使用、委以重任。完善干部考核评价体系，突出价值创造导向，把经营业绩、攻坚成效作为重要衡量标准，为本钢高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
2026-03-23
同创优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
